Prawo pracy – najnowsze zmiany

 



750,00 +23% VAT

Cel szkolenia:

Uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej aktualizacja w zakresie najnowszych zmian prawnych. Szkolenie ugruntowuje praktyczne umiejętności osób zajmującymi się sprawami kadrowymi, które prowadzą dokumentację związaną z zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracowników. Podczas szkolenia omówione zostaną m.in. liczne kontrowersje na tle nowelizacji przepisów z ostatnich miesięcy. Ponadto, szkolenie uwzględnia bieżące interpretacje urzędowe oraz nowe orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zastosowana formuła szkoleń ma charakter warsztatowy, ukierunkowany na stosowanie prawa pracy w praktyce.

 

Szkolenie skierowane do:

  • kadry zarządzającej

  • pracowników działu kadr i płac

  • kierowników niższego szczebla

  • pracowników biur rachunkowych oraz

  • innych osób które zamierzają odświeżyć zagadnienia dotyczące prawnej ochrony pracy

1. Najnowsze zmiany w zakresie umów o pracę

  • możliwość kilkukrotnego zawierania umów o prace z jedna osobą

  • rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy

  • wprowadzenie maksymalnej długości zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony tej samej osoby (33 miesiące) z możliwością zawarcia w tym okresie najwyżej trzech takich umów – jak liczyć okresy

  • przekształcenie zatrudnienia w bezterminowe – skutki naruszenia wskazanych limitów

  • wyłączenia spod rygorów ograniczających zatrudnienie okresowe (umowy na okres próbny, na zastępstwo, dorywcze, sezonowe, kadencyjne, w razie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy uzasadniających dłuższą pracę okresową w związku z przejściowymi potrzebami zakładu pracy)

  • jakie przyczyny leżące po stronie pracodawcy możemy uznać do obiektywnych

2. Zmiany w potwierdzaniu umów o pracę - syndrom pierwszej dniówki roboczej

3. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy

  • zasada wydawania świadectw pracy

  • zasady sportowania i uzupełniania świadectw pracy

  • zasady tworzenia regulaminów pracy, wynagrodzenia wypłacania świadczeń z ZFŚS

4. Różnice pomiędzy umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi

  • Co powinna zawierać umowa cywilnoprawna a co umowa o pracę

  • Kiedy PIPzakwestionuje umowy cywilnoprawne

  • Czy ZUS może nakazać odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne od umów o dzieło

5. Zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia

  • zniesienie minimalnego wynagrodzenia dla osób w pierwszym roku pracy w wysokości 80% pełnej płacy minimalnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

  • zasady wypłacania dodatku nocnego

  • wprowadzenie minimalnej stawki płacy w dla zleceniobiorców i samozatrudnionych -stawka miesięczna i stawka za jedną godzinę

  • zasady wypłacania wynagrodzenia zleceniobiorcom

  • zasady ewidencjonowania godzin pracy na podstawie umowy zlecenia a na podstawie umowy o pracę

  • kogo nie dotyczy minimalne wynagrodzenie

  • uprawnienia Inspekcji Pracy oraz konsekwencje nieprzestrzegania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

6. Zasady nawiązywania stosunków pracy

  • czy wolno zatrudnić pracownika na podstawie ustnej umowy?

  • Obligatoryjność przekazania pracownikowi zakresu obowiązków? Czy dopuszczalna jest forma ustna czy tylko pisemna

  • jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice?

  • Wymagane zapisy w umowie o pracę – nowe wymagania

  • zasady równego traktowania w zatrudnieniu

  • rozszerzenie kręgu pracodawców mogących się domagać od kandydata do pracy zaświadczenia o niekaralności

7. Rozwiązanie stosunku pracy

  • formy ustania stosunku pracy

  • porozumienie stron

  • wypowiedzenie umowy, procedura, terminy

  • rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.), procedura, terminy

  • rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika

  • wydłużenie okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony

  • wprowadzenie instytucji zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podczas biegnącego wypowiedzenia

8. Czas pracy

  • systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji

  • wyjścia prywatne pracowników – zasady, planowanie wyjść, odrabianie wyjść prywatnych, skutki finansowe wyjść prywatnych, wymogi formalne

  • skutki finansowe dla organizacji za błędne ewidencjonowanie i rozliczania czasu pracy oraz skutki finansowe nieprawidłowości związanych z czasem pracy

  • odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy

9. Urlopy wypoczynkowe

  • urlop na godziny prawda czy fałsz?

  • zasady nabywania urlopu przez osoby zatrudnione przy pierwszej pracy zawodowej

  • zasady obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego

  • możliwość nieudzielenia pracownikowi urlopu na żądanie

  • wymiary urlopu niepełnoetatowców

  • obowiązkowe wykorzystanie przez pracownika urlopu zaległego

10. Zmiany w ochronie praw pracownic ciężarnych przed pracami uciążliwymi, niebezpiecznymi lub szkodliwymi dla zdrowia

11. Planowane zmiany w prawie pracy

  • skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat oraz możliwość ich prowadzenia i gromadzenia w formie elektronicznej

  • objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym umów o dzieło i konsekwencje finansowe dla zleceniodawców

Nasi trenerzy to zespół profesjonalistów z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.

Są to przede wszystkim praktycy, posiadający bogate doświadczenie w biznesie, gdzie zdobywali wiedzę w swoich dziedzinach.

Ich umiejętności, profesjonalizm oraz ukierunkowanie na potrzeby Klienta, umożliwiają wskazywanie optymalnych oraz innowacyjnych rozwiązań.

Ekspertów dobieramy w zależności od specyfiki tematu, organizacji i grupy, tak aby dopasować rozwiązanie do bieżących potrzeb Klienta.

Wiemy, że oczekujecie Państwo najwyższych standardów zarówno jeżeli chodzi o merytorykę jak i atrakcyjną formę prowadzonych zajęć. Dlatego nasze szkolenia mają zawsze charakter praktyczny i oparte są o aktualne studium przypadków oraz dyskusję z trenerami.

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.

Opłata obejmuje:

wykłady, materiały szkoleniowe oraz przerwy kawowe i lunch. Uczestnicy otrzymują zaświadczenie ukończenia szkolenia.

Rabaty:

10% dla Klientów PKF Consult

Płatności:

płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Dane do płatności:

wpłat należy dokonywać na konto PKF Consult Spółka z o.o. Sp. k. w Banku Spółdzielczym w Ostrowi Mazowieckiej.

Numer konta: 46 8923 0008 0131 2888 2012 0001

Na przelewie bankowym prosimy wpisać imię i nazwisko oraz termin i nazwę szkolenia.

 

Godziny szkolenia:

9.30 - 16.00

Miejsce szkolenia:

Siedziba PKF przy ul. Orzyckiej 6 lok. 1B w Warszawie

Wskazówki dojazdu komunikacją miejską:

  • Autobusy: z Dworca Centralnego nr 504, przystanek Gotarda

  • Metro: stacja Służew a następnie autobusem 193 w kierunku Służewca - należy wysiąść na przystanku Orzycka


Skontaktuj się z nami

Karolina Łąkowska
Dyrektor Centrum Edukacji
607 595 131, (22) 495 76 02

e-mail

Małgorzata Buf-Jabłońska
Menedżer ds. szkoleń obligatoryjnych
605 157 756, (22) 560 76 71

e-mail

Anna Ciucias
Koordynator ds. szkoleń
693 333 558, (22) 560 76 70

e-mail

Katarzyna Szymczyk
Koordynator ds. rozwoju i sprzedaży usług szkoleniowych
(22) 560 76 55

e-mail

Szkolenia wg kategorii

Szkolenia wg lokalizacji

Zamów szkolenie

Jeśli nie znalazłeś szkolenia dla siebie, napisz nam, czego potrzebuje Twoja firma.

Informacje o szkoleniach

Dziękujemy! Twój adres e-mail został dodany do bazy danych.

Dlaczego PKF

1

Szkolimy blisko 950 biegłych rewidentów rocznie z zakresu rachunkowości i rewizji finansowej

2

Wysokie kompetencje naszych wykładowców i "wzorcowe" realizowanie programów szkoleń potwierdzone zostały przez wizytacje przedstawicieli KRBR

3

Wysokie kwalifikacje i kompetencje zawodowe pracowników to wzrost konkurencyjności na rynku. Oferowane przez nas szkolenia mają na celu zapewnienie efektywnego rozwoju wiedzy i umiejętności uczestników.

4

Posiadamy 20-letnie doświadczenie w szkoleniu biegłych rewidentów z zakresu rachunkowości i rewizji finansowej na podstawie zezwolenia KRBR

5

W poszukiwaniu optymalnych rozwiązań odrzucamy utarte schematy. Szukamy właściwej drogi, skrojonej na miarę oczekiwań naszych Klientów.

Zaufali nam
PTWP S.A.
Poczta Polska
PAP S.A.
Grupa Lotos S.A.
WSiP S.A.
Prochem S.A.
Sokołów S.A.
Pekaes S.A.
Grupa Wydawnicza Infor S.A.
ZT Kruszwica S.A.
Aplisens S.A.
PKP Intercity Sp. z o.o.
Hawe S.A.
Bumar Sp. z o.o.
Phoenix Pharma Sp. z o.o.
Nasi partnerzy
GoldenLine LinkedIn YouTube Facebook Google+ SlideShare Isuu