// Kadry i płace   // Prawo, Compliance, AML  

Obecne i prognozowane zmiany w prawie pracy 2024

Szkolenie będzie realizowane w formie wirtualnej

Cel szkolenia

Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestnika do zmian w Kodeksie pracy. 

Podczas szkolenia zostanie omówiony praktyczny wymiar zmian w zakresie prawa pracy z 2023r i ich wpływ na zatrudnianie pracowników w 2024 r.

Uczestnik pozna również projektowane zmiany, tj. zasady zawierania umów o pracę i wynikające z tego obowiązki pracodawcy, a także założenia ustawy o sygnalistach, dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych czy dyrektywy o równości wynagrodzeń

Po szkoleniu uczestnik będzie znał nie tylko praktyczny wymiar zmian w prawie pracy, ale również odpowiedzi na nurtujące pytania, których Trener udzieli podczas planowanej sesji pytań i odpowiedzi. 

 

Zmiany w prawie pracy obowiązujące od 2024

  • Podsumowanie zmian w prawie pracy 2023, które mają wpływ na stosowanie prawa w zatrudnieniu pracowniczym – płaca minimalna/ zasiłki rodzicielskie/ zwolnieni od pracy/ wskaźniki
  • Płaca minimalna i jej wpływ na wysokość innych składników wynagrodzenia
  • Zmiany w przepisach dotyczące wypłaty emerytury pomostowej
  • Czas pracy pracowników służby cywilnej
  • Co nowego w dokumentacji pracowniczej 2024 - stanowiska resortu pracy, PIP, UODO – dotyczące zmian w prawie pracy dotyczących nowej dokumentacji pracowniczej

Ustawa o sygnalistach – czas na przygotowania pracodawców do wdrożenia przepisów do dokumentacji wewnątrzzakładowej

  • Kogo dotyczą przepisy ustawy o ochronie sygnalisty
  • Terminy na wprowadzenie wewnętrznych regulacji przez pracodawców
  • Kto może zostać sygnalistą
  • Jakiego rodzaju nadużycia mogą być zgłaszane przez sygnalistę
  • Jakiego rodzaju działania uznajemy jako działania odwetowe w stosunku sygnalistów zgłaszających naruszania prawa
  • Sankcje prawne w stosunku do naruszycieli prawa jak również w stosunku do sygnalisty, który zgłasza informacje niezgodne z prawdą

Dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych

  • Termin na wdrożenie dyrektywy unijnej dotyczącej płacy minimalnej
  • Jak wygląda wysokość płacy minimalnej w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej
  • Jakie działania powinni podjąć rząd i partnerzy społeczni – czym się posiłkować przy wyliczeniu płacy minimalnej brutto
  • Jak ewentualny wzrost płacy minimalnej może wpłynąć na sytuację ekonomiczną pracodawcy

Dyrektywa o równości wynagrodzeń

  • Jaki jest termin na implementację do prawa polskiego  zasad równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami
  • Obowiązki pracodawcy w stosunku do pracowników związane z wprowadzeniem przepisów o równości wynagrodzeń
  • Obowiązki pracodawców w stosunku do kandydatów do pracy
  • Raportowanie luki płacowej

Praca za pomocą platform internetowych

  • Kto to jest pracownik pracujący za pomocą platform internetowych
  • Jakie zmiany w elastycznej formie współpracy  może wnieść implementacja przepisów unijnych
  • Stosunek pracy, umowa cywilnoprawna czy działalność gospodarcza – forma współpracy z osobami za pośrednictwem platform internetowych
  • Wyzwania dla pracodawców w związku z wprowadzeniem zmian dotyczących zatrudnienia pracowników platformianych na umowę o pracę
     

Iwona Wołkiewicz
Iwona Wołkiewicz

Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 12 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy.

Obecnie pracuje jako wykładowca na Uczelni Techniczno -Handlowej im. H. Chodkowskiej. Współpracując z Infor prowadzi szkolenia internetowe (Inforakademia), jak również jest prelegentem na licznych Konferencjach organizowanych pod patronatem Gazety Prawnej. Prowadzi także szkolenia zamknięte dla konkretnych firm zarówno z sektora publicznego jak też z sektora prywatnego. Doradza jak wykorzystać przepisy prawa pracy w elastycznym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Proponuje szereg praktycznych rozwiązań usprawniających pracę w dziale kadr.

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.

Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.

W cenie szkolenia
  • Czas trwania
    1 dzień / 8h (wykłady)
  • Materiały szkoleniowe
    w formie elektronicznej
  • Język
    szkolenie w języku polskim
  • Certyfikat / zaświadczenie
    o ukończeniu szkolenia

Potrzebujesz pomocy? Masz pytania do szkolenia?

Karolina Łąkowska

Karolina Łąkowska
Dyrektorka Centrum Edukacji
tel. 607 595 131

Skontaktuj się ze mną