Prawo pracy - nowe regulacje w 2023

1.Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy

• Proponowane zapisy w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej – czasowa, okazjonalna, bezterminowa, hybrydowa
• Praca zdalna na polecenie pracodawcy / na wniosek pracownika
• Zasady BHP – proponowane zapisy o obowiązkach pracodawcy w pracy zdalnej
• Kontrola pracodawcy pracownika pracującego zdalnie, hybrydowo lub wykonującego pracę zdalną incydentalną – bhp, czas pracypracy, koszty utrzymania „biura” w innym miejscu niż siedziba pracodawcy
• Regulamin pracy zdalnej i inne wewnątrz zakładowe procedury

2. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników

• Procedura badań trzeźwości pracowników
• Kiedy badanie trzeźwości pracownika przeprowadza pracodawca a kiedy organ powołany do ochrony porządku publicznego 
• Regulowanie badania trzeźwości w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy

3. Ustawa o sygnalistach – projekt ustawy

• Kto może zostać sygnalistą
• Postać zgłoszenia – ustna, papierowa lub elektroniczna oraz procedura zgłaszania nieprawidłowości
• Wewnętrzny i zewnętrzne kanały sygnalizowania 
• Okres przechowywania danych osobowych w związku z przyjęciem zgłoszenia
• Sankcje dla pracodawców za brak ochrony dla sygnalistów 

4. Czas pracy – możliwość korzystania z elastycznego czasu pracy 

• Pracownicy uprawnieni do korzystania z elastycznego czasu pracy
• Wnioskowanie o udzielenie korzystania z pracy w elastycznym czasie pracy
• Dodatkowe przerwy od pracy uzależnione od ilości godzin pracy na dobę pracowniczą
• Szkolenia poza godzinami pracy – zaliczenie do czasu pracy

5. Zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich – projekt zmian w prawie pracy

• Urlop rodzicielski - wymiar urlopu rodzicielskiego i podział na części, zasady udzielania, rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, zasady wykorzystania urlopu rodzicielskiego 
• Urlop ojcowski  - wymiar urlopu ojcowskiego - okres na wykorzystanie urlopu ojcowskiego 
• Urlop opiekuńczy - wymiar urlopu, termin na wykorzystanie urlopu, procedura składania wniosku o urlop opiekuńczy 
• Dodatkowe  2 dni wolne od pracy na tzw. siłę wyższą - wymiar dni wolnych, zasady ubiegania i zgłaszania dodatkowych dni wolnych, odpłatność za zwolnienie

6. Projektowane zasady zawierania umów o pracę i obowiązki pracodawcy w związku z zawarciem  stosunku pracy

• Zmiany dotyczące umów na okres próbny
• Nowe elementy umowy o pracę
• Proponowane zmiany dotyczące jednoczesnego zatrudnienia u innych pracodawców 
• Nowe zapisy w informacji o warunkach zatrudnienia
• Obowiązki informacyjne pracodawcy
• Uprawnieni do ochrony stosunku pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę