// Kadry i płace  

Prawo pracy dla managerów oraz przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Cel szkolenia

Podczas szkolenia przedstawimy spektrum praktycznej wiedzy na temat zatrudnienia w ramach Kodeksu Pracy, jak również narzędzi ochrony przed zjawiskami mobbingu, molestowania i dyskryminacji.  Przedstawimy sposoby postępowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk w miejscu pracy. 

Korzyści dla uczestników szkolenia

  • Uczestnik dowie się jakie występują typy umów i konsekwencje wyboru określonego typu umowy dla kluczowych cech stosunku pracy
  • Zapoznanie z dokumentacją procesu rozwiązania umowy o pracę
  • Ukształtowanie umiejętności rozpoznawania, klasyfikowania i rozróżnienia poszczególnych patologicznych zachowań i postaw w środowisku pracy

Adresaci szkolenia

  • Menedżerowie i kierownicy zarządzający pracownikami
  • Pracownicy działów kadr i płac
  • Właściciele firm
  • Osoby zainteresowane tematyką prawa pracy oraz mobbingu

1. Typy zatrudnienia w ramach Kodeksu Pracy

  • Typy umów i konsekwencje wyboru określonego typu umowy dla kluczowych cech stosunku pracy – elastyczności, efektywności, samodzielności i odpowiedzialności
  • Wynagrodzenie i inne negocjowalne i nienegocjowalne elementy stosunku pracy
  • Procesy rekrutacyjne – o co można pytać, a o co nie
  • Klauzula poufności i zakaz konkurencji

2. Wyznaczanie celów i rozliczanie efektów pracy oraz inne elementy okresowej oceny pracownika

3. Zakończenie zatrudnienia

  • Tryby jednostronnego rozwiązania umowy o pracę, dokumentacja procesu
  • Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
  • Czego można wymagać a co trzeba zapewnić pracownikowi w okresie wypowiedzenia
  • Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – co można negocjować?

4. Czas pracy i urlopy

  • Zasady ogólne
  • Odwołanie z urlopu i przerwany urlop
  • Urlop płatny i bezpłatny
  • Zwolnienie chorobowe
  • Urlop rodzicielski i wychowawczy

5. Praca na czas określony

  • Zasady ogólne
  • Minimalne wymagania i ograniczenia

6. Ochrona danych osobowych i prawa do prywatności w miejscu pracy

  • Przetwarzanie danych pracowników a RODO i Kodeks Pracy
  • Monitoring i nadzór w miejscu pracy

7. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

  • Definicje dyskryminacji, mobbingu i molestowania
  • Jakie działania i jakie zaniechania mogą być uznane za mobbing? Formy dyskryminacji, mobbingu i molestowania
  • Prawne obowiązki managera w zakresie przeciwdziałania I monitoringu zachowań zakazanych (dyskryminacji, mobbingu i molestowania), odpowiedzialność pracodawcy
  • Zarządzanie ryzykiem w obszarze dyskryminacji, mobbingu i molestowania w miejscu pracy

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.

Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.

TAGI: #prawopracy #mobbing #dyskryminacja #szkoleniadlamenegerow

W cenie szkolenia
  • Czas trwania
    1 dzień / 8h (wykłady)
  • Materiały szkoleniowe
    w formie elektronicznej
  • Język
    szkolenie w języku polskim
  • Certyfikat / zaświadczenie
    o ukończeniu szkolenia
  • Konsultacje
    15 dni po szkoleniu

Potrzebujesz pomocy? Masz pytania do szkolenia?

Katarzyna Szymczyk

Katarzyna Szymczyk
Koordynatorka ds. rozwoju i sprzedaży usług szkoleniowych
tel. 570 094 969

Skontaktuj się ze mną