// Kadry i płace  

Nawiązanie i rozwiązywanie stosunku pracy

w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego

Cel szkolenia

W ramach szkolenia zostaną omówione tematy związane z zatrudnianiem pracownika, nawiązywaniem umowy o pracę, zmian warunków umowy o pracę oraz rozwiązania umowy o pracę.

Korzyści dla uczestników szkolenia

  • Poznasz przepisy związane z nawiązaniem stosunku pracy, zmianą warunków umowy o pracę oraz rozwiązywaniem umowy o pracę
  • Omówimy jak przygotować dokumentację pracowniczą począwszy od kwestionariuszy osobowych, umowy o pracę , zmianę warunków umowy o pracę, dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
  • Nabędziesz umiejętności rozwiązywania problemów związanych z rozwiązywaniem umów o pracę

Adresaci szkolenia

  • Dyrektorzy jednostek organizacyjnych
  • Wyższa kadra kierownicza
  • Kierownicy liniowy
  • Koordynatorzy zespołów
  • Dyrektorzy Personalni
  • Pracownicy działów personalnych
  • Osoby, które chcą nabyć lub uporządkować wiedzę i umiejętności w zakresie prawa pracy

Nawiązanie stosunku pracy 
  1. Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
  2. Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od pracownika
  3. Cechy umowy o pracę – domniemanie umowy o pracę w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej (orzecznictwo Sądu Najwyższego)
  4. Podstawowe składniki treści umowy o pracę – omówienie poszczególnych punktów z uwzględnieniem najnowszych zmian
  5. Zasady i terminy potwierdzania umowy o pracę
  6. Rodzaje umów o pracę – dopuszczalność ich stosowania i konsekwencje
    • Umowa o pracę na okres próbny – zasady nawiązywania
      • cel nawiązania umowy o pracę,
      • limity w nawiązywaniu umów o pracę na okres próbny
    • Umowy na czas określony – prawidłowe zasady nawiązywania
      • limity w umowach terminowych
      • umowy na czas określony nielimitowane -  zasady określania zastępstwa w umowach na zastępstwo
      • umowa na prace dorywcze i sezonowe – kwalifikowanie przypadków
      • umowa na czas kadencji
      • umowa zawarta z przyczyn obiektywnych – trudności w określeniu, co stanowi przyczynę obiektywną
    • Umowa o pracę nas czas nieokreślony
  7. #444444;">Informacja o warunkach zatrudnienia - jej zakres oraz zapisy zgodnie ze stanowiskiem PIP i resortu pracy
  8. Zmiana warunków umowy o pracę
    • Porozumienie zmieniające
    • Wypowiedzenie zmieniające
      • przypadki, kiedy wypowiedzenie zmieniające przechodzi w wypowiedzenie definitywne
      • przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje a w jakich przypadkach nie przysługuje odprawa związana z wypowiedzeniem zmieniającym
Rozwiązywanie umów o pracę 
  1. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy,
  2. Rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z winy pracownika w tym:
    • przyczyny wypowiadania umów o pracę oraz zasady formułowania przyczyny wypowiedzenia (najnowsze Orzecznictwo Sądu Najwyższego)
    • zasady ustalania rozpoczęcia biegu wypowiedzenia oraz długości okresu wypowiedzenia
    • procedura wręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu
    • najczęstsze błędy popełniane przy przygotowywaniu i wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę
  3. Szczególne zasady dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników:
    • procedura zwolnień grupowych i indywidualnych,
    • obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej
    • możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia
    • zasady doboru pracowników do zwolnienia (z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego)
    • pracownicy podlegający szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem
  4. Uprawnienia pracodawcy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia, w szczególności:
    • możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
    • możliwość oddelegowania pracownika do innej pracy;
    • możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
  5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ‐ przypadki, w których jest to możliwe
    • zwolnienie dyscyplinarne, w tym:
      • katalog przyczyn, które uprawniają przełożonego do zwolnienia pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego)
      • procedura związana ze zwolnieniem dyscyplinarnym w przypadku, gdy pracownika reprezentuje organizacja związkowa
    • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika zwolnienie z powodu długotrwałej choroby,
    • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z  winy pracodawcy,
    • zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi (zgodnie z Orzecznictwem Sądu Najwyższego.
  6. Przepisy dotyczące sporządzania i wydawania świadectw pracy, w szczególności:
    • wzór świadectwa pracy - kluczowe zmiany
    • zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę zasady wdawania świadectwa pracy, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,
    • zasady wypełniania świadectw pracy – omówienie poszczególnych punktów

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.

Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.

TAGI: #prawopracy #umowyoprace #zwolnienia

W cenie szkolenia
  • Czas trwania
    1 dzień / 8h (wykłady)
  • Materiały szkoleniowe
    w formie elektronicznej
  • Język
    szkolenie w języku polskim
  • Certyfikat / zaświadczenie
    o ukończeniu szkolenia
  • Konsultacje
    5 dni po szkoleniu

Potrzebujesz pomocy? Masz pytania do szkolenia?

Katarzyna Szymczyk

Katarzyna Szymczyk
Koordynatorka ds. rozwoju i sprzedaży usług szkoleniowych
tel. 570 094 969

Skontaktuj się ze mną