Nawiązanie i rozwiązywanie stosunku pracy

Nawiązanie stosunku pracy 

1. Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
2. Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od pracownika
3. Cechy umowy o pracę – domniemanie umowy o pracę w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej (orzecznictwo Sądu Najwyższego)
4. Podstawowe składniki treści umowy o pracę – omówienie poszczególnych punktów z uwzględnieniem najnowszych zmian
5. Zasady i terminy potwierdzania umowy o pracę
6. Rodzaje umów o pracę – dopuszczalność ich stosowania i konsekwencje
   • Umowa o pracę na okres próbny – zasady nawiązywania
     • cel nawiązania umowy o pracę,
     • limity w nawiązywaniu umów o pracę na okres próbny
   • Umowy na czas określony – prawidłowe zasady nawiązywania
     • limity w umowach terminowych
     • umowy na czas określony nielimitowane -  zasady określania zastępstwa w umowach na zastępstwo
     • umowa na prace dorywcze i sezonowe – kwalifikowanie przypadków
     • umowa na czas kadencji
     • umowa zawarta z przyczyn obiektywnych – trudności w określeniu, co stanowi przyczynę obiektywną
   • Umowa o pracę nas czas nieokreślony
7. Zakres obowiązków - ustny czy pisemny
8. Zmiana warunków umowy o pracę
   • Porozumienie zmieniające
   • Wypowiedzenie zmieniające
     • przypadki, kiedy wypowiedzenie zmieniające przechodzi w wypowiedzenie definitywne
     • przypadki, kiedy pracownikowi przysługuje a w jakich przypadkach nie przysługuje odprawa związana z wypowiedzeniem zmieniającym

Rozwiązywanie umów o pracę 

1. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zasady negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy,
2. Rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z winy pracownika w tym:
   • przyczyny wypowiadania umów o pracę oraz zasady formułowania przyczyny wypowiedzenia (najnowsze Orzecznictwo Sądu Najwyższego)
   • zasady ustalania rozpoczęcia biegu wypowiedzenia oraz długości okresu wypowiedzenia
   • procedura wręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu
   • najczęstsze błędy popełniane przy przygotowywaniu i wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę
3. Szczególne zasady dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników:
   • procedura zwolnień grupowych i indywidualnych,
   • obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej
   • możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia
   • zasady doboru pracowników do zwolnienia (z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego)
   • pracownicy podlegający szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem
4. Uprawnienia pracodawcy w sytuacji, gdy pracownik jest w okresie wypowiedzenia, w szczególności:
   • możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
   • możliwość oddelegowania pracownika do innej pracy;
   • możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ‐ przypadki, w których jest to możliwe
   • zwolnienie dyscyplinarne, w tym:
     • katalog przyczyn, które uprawniają przełożonego do zwolnienia pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego)
     • procedura związana ze zwolnieniem dyscyplinarnym w przypadku, gdy pracownika reprezentuje organizacja związkowa
   • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika zwolnienie z powodu długotrwałej choroby,
   • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z  winy pracodawcy,
   • zasady doręczenia oświadczenia woli o zwolnieniu nieobecnemu pracownikowi (zgodnie z Orzecznictwem Sądu Najwyższego.
6. Przepisy dotyczące sporządzania i wydawania świadectw pracy, w szczególności:
   • wzór świadectwa pracy - kluczowe zmiany
   • zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę zasady wdawania świadectwa pracy, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,
   • zasady wypełniania świadectw pracy – omówienie poszczególnych punktów

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.

Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.