Prawo pracy dla managerów oraz przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

1. Typy zatrudnienia w ramach Kodeksu Pracy

• Typy umów i konsekwencje wyboru określonego typu umowy dla kluczowych cech stosunku pracy – elastyczności, efektywności, samodzielności i odpowiedzialności
• Wynagrodzenie i inne negocjowalne i nienegocjowalne elementy stosunku pracy
• Procesy rekrutacyjne – o co można pytać, a o co nie
• Klauzula poufności i zakaz konkurencji

2. Wyznaczanie celów i rozliczanie efektów pracy oraz inne elementy okresowej oceny pracownika

3. Zakończenie zatrudnienia

• Tryby jednostronnego rozwiązania umowy o pracę, dokumentacja procesu
• Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
• Czego można wymagać a co trzeba zapewnić pracownikowi w okresie wypowiedzenia
• Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – co można negocjować?

4. Czas pracy i urlopy

• Zasady ogólne
• Odwołanie z urlopu i przerwany urlop
• Urlop płatny i bezpłatny
• Zwolnienie chorobowe
• Urlop rodzicielski i wychowawczy

5. Praca na czas określony

• Zasady ogólne
• Minimalne wymagania i ograniczenia

6. Ochrona danych osobowych i prawa do prywatności w miejscu pracy

• Przetwarzanie danych pracowników a RODO i Kodeks Pracy
• Monitoring i nadzór w miejscu pracy

7. Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy

• Definicje dyskryminacji, mobbingu i molestowania
• Jakie działania i jakie zaniechania mogą być uznane za mobbing? Formy dyskryminacji, mobbingu i molestowania
• Prawne obowiązki managera w zakresie przeciwdziałania I monitoringu zachowań zakazanych (dyskryminacji, mobbingu i molestowania), odpowiedzialność pracodawcy
• Zarządzanie ryzykiem w obszarze dyskryminacji, mobbingu i molestowania w miejscu pracy

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.

Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.