Cel szkolenia
Zapoznanie z obowiązującymi i nadchodzącymi zmianami w prawie pracy. Omówienie wprowadzonych przepisów obowiązujących od 2025. Przedstawienie zatwierdzonych zmian w przepisach prawa pracy na 2026 roku. Zapoznanie z proponowanymi zmianami przepisów prawa pracy na poziomie projektów
Korzyści dla uczestników szkolenia
Uczestnicy poznają przyszłe przepisy prawa pracy i będą potrafili zastosować je w praktycznym wykonywaniu pracy.
Adresaci szkolenia
- Dyrektorzy Personalni
- Pracownicy działu HR
- Kierownicy komórek organizacyjnych
- Pracownicy Biur Rachunkowych
- Osoby, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym
1. Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych
- Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – od czego zależy jego długość
- Jak wyliczać należy uzupełniający urlop macierzyński
- Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – interpretacje resortu pracy
- Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
2. Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w 2025/2026
- Na co wpłynie wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy
- Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców
3. Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich
- Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę
- Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich
- Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez ubezpieczonych
4. Zaliczenie okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych do uprawnień pracowniczych
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy
- Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia i działalności gospodarczej
- Jakie okresy działalności zarobkowej będą brane pod uwagę przy naliczaniu pracowniczego stażu pracy
- Jaki wpływ na koszty pracodawcy będą miały proponowane zmiany
5. Równość i jawność wynagrodzeń
- Obowiązek wprowadzenia zasad równości i jawności wynagrodzeń niezależnie od wielkości firmy - pracodawcy
- Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń
- Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji
- Transparentność wynagrodzeń w firmie
- Obowiązek raportowania luki płacowej a transparentność wynagrodzeń
6. Zmiany definicji mobbingu
- Zmiany dotyczące zasad równego traktowania – odszkodowanie/zadośćuczynienie jako koszt pracodawcy
- Mobbing – jakie przesłanki muszą być spełnione, aby móc mówić o mobbingu
- Określenie w kodeksie pracy katalogu zachowań mobbingujących
- Cykliczne obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi w firmie – zapisy w regulaminie pracy i działania prewencyjne.
7. Czterodniowy tydzień pracy
- Na czym polega program pilotażowy
- Proponowane rozwiązania 35 godzinnego tygodnia pracowniczego
- Jaki jest ewentualny termin wprowadzenia zmian dotyczących czasu pracy – stanowisko resortu pracy
Iwona Wołkiewicz
Absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 12 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy.
Obecnie pracuje jako wykładowca na Uczelni Techniczno -Handlowej im. H. Chodkowskiej. Współpracując z Infor prowadzi szkolenia internetowe (Inforakademia), jak również jest prelegentem na licznych Konferencjach organizowanych pod patronatem Gazety Prawnej. Prowadzi także szkolenia zamknięte dla konkretnych firm zarówno z sektora publicznego jak też z sektora prywatnego. Doradza jak wykorzystać przepisy prawa pracy w elastycznym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Proponuje szereg praktycznych rozwiązań usprawniających pracę w dziale kadr.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.
Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.
Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.
W cenie szkolenia
- Czas trwania
1 dzień / 7h (wykłady) -
Materiały szkoleniowe
w formie elektronicznej -
Język
szkolenie w języku polskim -
Certyfikat / zaświadczenie
o ukończeniu szkolenia
Zobacz także
Potrzebujesz pomocy? Masz pytania do szkolenia?
Katarzyna Luberska
Asystentka ds. szkoleń
tel. 693 333 558