Zmiany w Prawie Pracy 2025/2026

   1. Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych

• Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – od czego zależy jego długość
• Jak wyliczać należy uzupełniający urlop macierzyński
• Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – interpretacje resortu pracy
• Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

   2. Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w 2025/2026

• Na co wpłynie wzrost stawki minimalnej dla pracownika będącego w stosunku pracy
• Minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców

   3. Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich

• Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę
• Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich
• Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez ubezpieczonych

   4. Zaliczenie okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych  do uprawnień pracowniczych

• Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane do stażu pracy
• Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia i działalności gospodarczej
• Jakie okresy działalności zarobkowej będą brane pod uwagę przy naliczaniu pracowniczego stażu pracy
• Jaki wpływ na koszty pracodawcy będą miały proponowane zmiany

   5. Równość i jawność wynagrodzeń

• Obowiązek wprowadzenia zasad równości i jawności wynagrodzeń niezależnie od wielkości firmy - pracodawcy
• Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń
• Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji
• Transparentność wynagrodzeń w firmie
• Obowiązek raportowania luki płacowej a transparentność wynagrodzeń

   6. Zmiany definicji mobbingu

• Zmiany dotyczące zasad równego traktowania – odszkodowanie/zadośćuczynienie jako koszt pracodawcy
• Mobbing – jakie przesłanki muszą być spełnione, aby móc mówić o mobbingu
• Określenie w kodeksie pracy katalogu zachowań mobbingujących
• Cykliczne obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji i mobbingowi w firmie – zapisy w regulaminie pracy i działania prewencyjne.

   7. Czterodniowy tydzień pracy

• Na czym polega program pilotażowy
• Proponowane rozwiązania 35 godzinnego tygodnia pracowniczego
• Jaki jest ewentualny termin wprowadzenia zmian dotyczących czasu pracy – stanowisko resortu pracy

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.

Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.