Dofinansowanie szkoleń

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Uwaga: Realizujemy bezpłatną* współpracę dla min. 5 pracowników zgłaszanych do wniosku.

KFS – co to jest? 

Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy przeznaczoną na kształcenie pracodawców i pracowników. 

Pracownicy Centrum Edukacji PKF Consult pomagają Klientom w całym procesie od wypełnienia wniosków, przez analizę potrzeb szkoleniowych, dobranie trenerów po realizację i rozliczenie szkolenia dofinansowanego z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Szkolenia dofinansowane to też forma remedium na obniżone budżety szkoleniowe w Firmach spowodowane kryzysem gospodarczym. 

Kto może skorzystać ze szkoleń dofinansowanych z KFS?

Szkolenia dofinansowane z Krajowego Funduszu szkoleniowego obejmują wszystkie Firmy (mikro, małe, średnie i duże) zatrudniające na podstawie umowy o pracę. 

Jakie kategorie szkoleń dofinansowanych realizujemy w PKF?

Przed wybraniem odpowiednich szkoleń dokonujemy analizy potrzeb szkoleniowych u Klienta. Klienci mogą wybierać szkolenia zgodnie z poniżej określonymi priorytetami z następujących kategorii: 

  • Szkolenia z finansów i rachunkowości
  • Szkolenia z prawa i podatków
  • Szkolenia z kadr i płac
  • Szkolenia z zarządzania
  • Szkolenia z bezpieczeństwa i analizy danych (w tym MS Excel oraz zapobieganiu cyberprzestępstwom)
  • Szkolenia z rozwoju osobistego
  • Inne kategorie szkoleń dofinansowanych - przedstaw nam potrzeby szkoleniowe, a my dopasujemy Trenerów, programy szkoleń i organizację do Twoich potrzeb.

Na czym polega wsparcie PKF przy szkoleniach dofinansowanych?

  • Pomagamy przy określeniu potrzeb rozwojowych i doborze szkoleń dla pracowników.
  • Wypełniamy (pomagamy wypełnić) Klientowi wszystkie dokumenty związane z Krajowym Funduszem Szkoleniowym.
  • Weryfikujemy dostępność środków w Urzędzie Pracy pod który Państwo podlegają.
  • Wypełniamy wnioski o dofinansowanie.
  • Po uzyskaniu środków Państwo opłacają 20% ceny szkolenia, 80% to dofinansowanie pozyskane z Urzędu Pracy (Krajowy Fundusz Szkoleniowy).*
  • * Mikroprzedsiębiorcy mogą uzyskać aż do 100% kosztów kształcenia.
  • Klient może wnosić o pozyskanie kwoty do 300% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
  • W celu aplikowania o dofinansowanie szkoleń  z Krajowego Funduszu Szkoleniowego – pracownicy muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (nawet na część etatu)
  • Całkowity brak opłat i prowizji z Państwa strony za naszą obsługę i wypełnianie wniosków – naszym wynagrodzeniem jest wyłącznie cena szkolenia.
  • Po zyskaniu dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego realizujemy szkolenie.

*Wnioski przygotowujemy bezpłatnie, dla grup pracowników min. 5 osobowych.

Jak zorganizować szkolenie dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego?

Szkolenie dofinansowane stacjonarne

Szkolenie możemy zorganizować stacjonarnie w Warszawie, w Poznaniu, w Gdańsku, we Wrocławiu, , w Łodzi, w Katowicach, oraz w Opolu. Preferowanym miejscem realizacji szkolenia dofinansowanego jest siedziba Klienta w dowolnym miejscu Polski. 

Szkolenia dofinansowane KFS on-line

Szkolenie dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego możemy też zorganizować on-line przez Microsoft Teams, albo przez ClickMeeting.

Jakie szkolenia można realizować w zakresie KFS?

W ramach szkoleń dofinansowanych z KFS można realizować szkolenia rozwojowe na dowolny temat (zgodnie z priorytetami – priorytety na 2021 rok znajdują się poniżej). 

W ramach KFS nie można które wiążą się z uprawnieniami, certyfikatami, albo obowiązkowymi szkoleniami (np. nie można pozyskać środków na obowiązkowe szkolenia BHP ani obligatoryjnych). 

Priorytety szkoleń dofinansowanych z KFS na 2021 rok

Szkolenia dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego mają zapobiegać utracie pracy przez osoby mające kompetencje nieadekwatne do oczekiwań rynku pracy z powodu szybko zmieniających się gospodarki, a także wzmacnianie kompetencji pracowników zgodnie z priorytetami. 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, musiały ograniczyć swoją działalność;

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników domów pomocy społecznej, zakładów opiekuńczo-leczniczych, prywatnych domów opieki oraz innych placówek dla seniorów/osób chorych/niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi na COVID-19 lub osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby;

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych; 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia; 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem; 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych; 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa ukończenia szkoły lub świadectwa dojrzałości; 

✔ Wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego.

Priorytety Rady Rynku Pracy tzw. rezerwy KFS

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców; ✔wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej; 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej; 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej; 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności; 

✔ Wsparcie kształcenia ustawicznego osób dorosłych w nabywaniu kompetencji cyfrowych.

Trenerzy dedykowani do szkoleń dofinansowanych KFS

Trenerzy dedykowani do szkoleń dofiansowanych KFS w PKF Consult to zawsze praktycy z wieloletnim doświadczeniem. Dzięki temu organizując z nami zarówno pojedyncze szkolenie albo całą Akademię (cykl szkoleń np. Akademia księgowej, Akademia Menadżera, Akademia Handlowca) masz pewność, że przekazana wiedza będzie aktualna. 

Jeśli masz pytania dotyczące szkoleń dofinansowanych, napisz do nas 

Co jeśli nie zatrudniam pracowników na podstawie umowy o pracę?

Klienci chcący skorzystać ze szkoleń dofinansowanych, a nie zatrudniających na podstawie umowy o pracę zachęcamy do skorzystania ze szkoleń z Bazy Usług Rozwojowych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (BUR PARP). Szczegółowe informacje na ten temat znajdą Państwo w tym miejscu

 

*bezpłatną pomoc przy wnioskach KFS realizujemy tylko po podpisaniu formularza o współpracy

 

Czytaj więcej

Szkolenia dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego – dofinansowanie KFS na rozwój pracowników,

Krajowy Fundusz Szkoleniowy wspiera rozwój kwalifikacji osób aktywnych zawodowo i pomaga firmom lepiej odpowiadać na zmieniające się potrzeby rynku pracy. Dzięki środkom z KFS pracodawca może planować szkolenia dla pracowników w sposób bardziej strategiczny, łącząc rozwój kompetencji z celami organizacji, wymaganiami stanowisk i potrzebą utrzymania konkurencyjności. Dofinansowanie ze środków KFS może być istotnym wsparciem dla firm, które chcą inwestować w wiedzę zespołu, ale jednocześnie racjonalnie zarządzać kosztami kształcenia ustawicznego. Eksperci z Centrum Edukacji PKF pomogą w pozyskaniu środków zarówno z KFS, jak i Bazy Usług Rozwojowych PARP.

Szkolenia dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego jako wsparcie rozwoju firmy

Szkolenia dofinansowane z Krajowego Funduszu Szkoleniowego pozwalają firmom rozwijać kompetencje pracowników w obszarach ważnych dla bieżącej działalności i dalszego rozwoju. KFS został utworzony ze środków Funduszu Pracy jako instrument wspierający kształcenie ustawiczne, a środki krajowego funduszu szkoleniowego są przeznaczone m.in. na finansowanie działań edukacyjnych związanych z potrzebami pracodawców i rynku pracy. Aktualne zasady KFS wynikają z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która reguluje m.in. obszar wspierania zatrudnienia i podnoszenia kwalifikacji.

Dla organizacji oznacza to możliwość lepszego dopasowania szkoleń do realnych potrzeb stanowisk, procesów i planowanych zmian. Pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę może wykorzystać dofinansowanie KFS jako element polityki rozwoju, zwłaszcza gdy chce utrzymać kompetencje pracowników na konkurencyjnym rynku pracy. W praktyce szkolenia mogą wspierać zarówno rozwój specjalistyczny, jak i podnoszenie umiejętności potrzebnych do sprawniejszej współpracy, zarządzania zespołem czy wdrażania zmian organizacyjnych.

Dowiedz się, jak uzyskać dofinansowanie KFS i dobrze zaplanować szkolenie

Aby ubiegać się o dofinansowanie na szkolenia, należy złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Wniosek o dofinansowanie kształcenia pracowników składany jest w terminach naboru określonych przez właściwy powiatowy urząd pracy, dlatego ważne jest wcześniejsze sprawdzenie zasad, dostępności środków oraz dokumentów wymaganych w danym urzędzie.

Dobrze przygotowany proces zaczyna się od analizy potrzeb szkoleniowych. Przed złożeniem wniosku o środki KFS dla jednego wnioskodawcy warto określić, jakie kompetencje są kluczowe dla firmy, które osoby powinny wziąć udział w szkoleniu oraz jak wybrane działanie przełoży się na pracę zespołu. Znaczenie mogą mieć również takie informacje jak liczba uczestników, pełny wymiar czasu pracy, zakres szkolenia, uzasadnienie potrzeby rozwoju oraz zgodność z priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok.

Środki z KFS a kompetencje pracowników i potrzeby organizacji

Środki z KFS warto traktować nie tylko jako dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego, ale także jako narzędzie planowania rozwoju firmy. Przyznanie środków z KFS może pomóc w sfinansowaniu szkoleń, które odpowiadają na konkretne wyzwania: zmiany przepisów, rozwój technologii, nowe obowiązki zawodowe, potrzebę uzupełnienia kwalifikacji lub konieczność dostosowania organizacji do wymagań klientów i rynku.

W praktyce środki KFS powinny wspierać te obszary, które mają realny wpływ na jakość pracy, efektywność procesów i stabilność zatrudnienia. Szkolenia dla pracowników mogą obejmować zarówno kompetencje specjalistyczne, jak i umiejętności przekrojowe, przydatne w codziennym funkcjonowaniu organizacji. Warto pamiętać, że planie Funduszu Pracy na rok oraz wydatki Krajowego Funduszu Szkoleniowego są powiązane z decyzjami dotyczącymi podziału środków i priorytetów, które ustalane są na dany rok po zasięgnięciu opinii Rady Rynku Pracy.

Dofinansowanie z KFS na kształcenie ustawiczne i wspieranie integracji w miejscu pracy

Dofinansowanie z KFS może wspierać kształcenie ustawiczne w związku z potrzebami pracowników, pracodawców i zmieniającego się otoczenia gospodarczego. Dla firm istotne jest to, że KFS pozwala rozwijać kompetencje potrzebne nie tylko do wykonywania bieżących obowiązków, ale również do adaptacji w nowych warunkach pracy. W tym kontekście ważne może być także wspieranie integracji w miejscu pracy, szczególnie w zespołach zróżnicowanych pod względem doświadczenia, wieku, specjalizacji lub modelu pracy.

Pracodawca, który chce skorzystać z dofinansowania szkoleń ze środków unijnych lub krajowych instrumentów wsparcia, powinien każdorazowo sprawdzić aktualne warunki naboru w swoim urzędzie. KFS jest finansowany ze środków Funduszu Pracy, w tym ze składki na Fundusz Pracy, a szczegółowe zasady mogą zależeć od danego naboru i urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności. Informacje o planie wydatkowania, wytycznych i priorytetach są publikowane przez publiczne służby zatrudnienia, a w realizację systemu zaangażowane są m.in. powiatowe urzędy pracy oraz 16 wojewódzkich urzędów pracy.

Dzięki KFS firma może otrzymać środki KFS na sfinansowanie kształcenia i lepiej przygotować zespół do pracy na konkurencyjnym rynku pracy. W praktyce całość dofinansowania środkami KFS powinna być jednak planowana z uwzględnieniem aktualnych limitów, zasad naboru i dostępności budżetu w danym urzędzie. Wsparcie to najlepiej działa wtedy, gdy szkolenie jest elementem przemyślanej strategii rozwoju, a nie jednorazową odpowiedzią na dostępność środków. Zapraszamy do kontaktu - nasi pracownicy chętnie pomogą Państwu przy rejestracji oraz wesprą w wypełnianiu formalności. Centrum Edukacji PKF posiada wpis do Bazy Usług Rozwojowych oraz Certyfikat SUS 2.0.

#dofinansowanie #kfs

Zaufali nam

pkp-intercity.png
phoenix.png
lotos.png
infor.png
sklaski-holding-przemyslowy.png
rafako.png
pgnig.png
kzbs.png
bumar.png
pkp.png
jsw-sa.png
sokolow.png
grupa-ptwp.png
loccitane.png
victoria-dom.png
pekaes.png
payu.png
kruszwica.png
coca-cola.png
cortland.png
cobi.png
dalkia.png
bgk.png
poczta-polska.png
pap.png
iglotex.png
asseco.png
grupa-azoty.png
sygnity.png
wsip.png