Jakie są kluczowe założenia dyrektywa work-life balance?
Do 2 sierpnia 2022 r. polski ustawodawca ma obowiązek dokonania implementacji tzw. dyrektywy work-life balance do polskiego porządku prawnego poprzez uchwalenie ustawy zmieniającej m.in. Kodeks pracy.
Eksperci PKF przygotowali praktycznie omówienie założeń dyrektywy work-life balance.
Na dzień sporządzenia niniejszego artykułu projekt ustawy realizujący postulaty dyrektywy work-life balance nie został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Z uwagi na zakreślony w dyrektywie work-life balance termin wejścia w życie zmian, należy spodziewać się jego publikacji w pierwszej połowie 2022 r.
Czytaj dalej
Jakie są główne założenia do projektu ustawy implementującej dyrektywę work-life balance?
Opublikowano założenia do projektu ustawy implementującej do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (zwanej dalej: „Dyrektywą work-life balance”). Zgodnie z ujawnionymi informacjami, ostateczna treść projektu ustawy ma zostać opracowana w drugim kwartale 2022 r.
Eksperci PKF Consult opracowali najważniejsze punkty rządowych założeń dotyczących nadchodzących zmian w prawie pracy.
Poznaj założenia projektu ustawy implementującej.
- Wydłużenie urlopu rodzicielskiego
- Nowy rodzaj urlopu – urlop opiekuńczy
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
- Elastyczna organizacja pracy
- Zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego
- Przepisy antydyskryminacyjne i gwarancyjne