Cel szkolenia
Podczas szkolenia przedstawimy spektrum praktycznej wiedzy na temat narzędzi ochrony przed zjawiskami mobbingu, molestowania i dyskryminacji. Przedstawimy sposoby postępowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk w miejscu pracy oraz w jaki sposób możemy się zabezpieczyć przed mobbingiem w miejscu pracy.
Dodatkowo analizie zostaną poddane orzecznictwa sądowe dotyczące mobbingu i dyskryminacji.
Korzyści dla uczestników szkolenia
- Poznasz zasady prawa pracy dotyczące mobbingu i dyskryminacji
- Zilustrujemy proces procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej
- Nabędziesz umiejętności rozwiązywania problemów związanych z przygotowaniem procedury antymobbingowej, interpretowania zachowań mobbingowych i dyskryminacyjnych
Adresaci szkolenia
- Dyrektorzy jednostek organizacyjnych
- Wyższa kadra kierownicza
- Kierownicy liniowy
- Koordynatorzy zespołów
- Dyrektorzy Personalni
- Pracownicy działów personalnych
- Osoby, które chcą nabyć lub uporządkować wiedzę i umiejętności w zakresie prawa pracy
- Zasada niedyskryminacji na każdym etapie zatrudnienia i ustania stosunku pracy
- Pytania do kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej – celowość pytań a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony danych osobowych
- Otwarty katalog dyskryminacji
- Nierówne traktowanie a dyskryminacja
- Roszczenia pracownicze w związku z dyskryminacją
- Mobbing w miejscu pracy
- Przejawy mobbingu
- Jakie działania powinien podjąć pracodawca w przypadku zgłoszenia pracownika do pracodawcy o niezgodnym z zasadami współżycia społecznego zachowaniu innych pracowników
- Dochodzenie od pracodawcy odszkodowania z tytułu mobbingu, nie tylko po rozwiązaniu umowy o pracę ale także w trakcie trwania stosunku pracy
- Kroki pracodawcy przeciwdziałające mobbingowi
- Procedura antymobbingowa i dyskryminacyjna
- Roszczenia pracownicze w związku z dyskryminacją i mobbingiem, konsekwencje dla pracodawcy naruszenia zasad równego traktowania, odpowiedzialność związana z kodeksem pracy, kodeksem karnym, kodeksem cywilnym
- Roszczenia z tytułu dyskryminacji
- Roszczenia z tytułu mobbingu
- Orzecznictwo sądowe dotyczące dyskryminacji i mobbingu
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.
Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.
Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.
W cenie szkolenia
- Czas trwania
1 dzień / 3h (wykłady) -
Materiały szkoleniowe
w formie elektronicznej -
Język
szkolenie w języku polskim -
Certyfikat / zaświadczenie
o ukończeniu szkolenia -
Konsultacje
5 dni po szkoleniu
Zobacz także
Potrzebujesz pomocy? Masz pytania do szkolenia?
Katarzyna Szymczyk
Koordynatorka ds. rozwoju i sprzedaży usług szkoleniowych
tel. 570 094 969