Mobbing i nierówne traktowanie w miejscu pracy

1. Czym jest dyskryminacja
2. łańcuch dyskryminacyjny – podłoże powstawania dyskryminacji
3. Przesłanki dyskryminacji w stosunku do pracownika – otwarty katalog dyskryminacji
4. Przesłanki dyskryminacji w przypadku stosunków „niepracowniczych”
5. Formy dysktyminacji – dyskryminacja pośrednia/dyskryminacja bezpośrednia
6. Molestowanie/Molestowanie seksualne/ Zachęcanie do dyskryminacji
7. Zasada niedyskryminacji na każdym etapie zatrudnienia i ustania stosunku pracy

• Nierówne traktowanie a dyskryminacja
• Niedyskryminowanie na etapie rekrutacji - pytania do kandydata w rozmowie kwalifikacyjnej - celowość pytań a dopuszczalność w świetle obostrzeń antydyskryminacyjnych i ochrony danych osobowych
• Niedyskryminowanie w trakcie zatrudnienia pracownika – wynagrodzenie, stanowisko, równe prawo do podnoszenia kwalifikacji, sprawiedliwa ocena wyników pracy, korzystanie z benefitów niefinansowych
• Niedyskryminowanie przy zwalnianiu pracowników – dobór kryteriów do zwolnienia pracowników, dostęp do szkoleń w trakcie okresu wypowiedzenia
• Niedyskryminowanie po ustaniu zatrudnienia - wypłata premii i bonusów, równe prawa do outplacementu

   8. Roszczenia pracownicze w związku z dyskryminacją/Roszczenia zleceniobiorców

   9. Mobbing w miejscu pracy

• Czym jest mobbing
• Rodzaje mobbingu
• Cel mobbingu
• Fazy zjawiska mobbingu
• Taktyki mobbingu
• Zachowania mobbingowe

- Oddziaływania utrudniające możliwości komunikowania się

- Oddziaływania zaburzające stosunki społeczne

- Działania mające na celu zaburzyć społeczny odbiór osoby

- Działania mające wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej

- Działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary

• Działania nie posiadające znamion mobbingu
• Cechy - ofiary mobbingu, sprawcy mobbingu, świadka mobbingu
• Kroki pracodawcy przeciwdziałające mobbingowi
• Działania pracodawcy w przypadku zgłoszenia pracownika do pracodawcy o niezgodnym z zasadami współżycia społecznego zachowaniu innych pracowników
• Procedura antymobbingowa i dyskryminacyjna
• Osoba Zaufana oraz komisja antydyskryminacyjna – ich role w firmie
• Skutki mobbingu
• Konsekwencje prawne dla sprawcy mobbingu – kodeks pracy/kodeks cywilny/kodeks karny
• Dochodzenie od pracodawcy odszkodowania z tytułu mobbingu, nie tylko po rozwiązaniu umowy o pracę ale także w trakcie trwania stosunku pracy
• Jakie zachowania nie są  mobbingiem

   10.   Roszczenia pracownicze w związku z dyskryminacją i mobbingiem, 

• Roszczenia z tytułu dyskryminacji
• Roszczenia z tytułu mobbingu

   11. Orzecznictwo sądowe dotyczące dyskryminacji i mobbingu

   12. Planowane zmiany w prawie pracy dotyczące mobbingu

• podstawowe cechy mobbingu 
• nowa definicja zachowań mobbingowych,
• podwyższenie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu 
• zwolnienie z odpowiedzialności pracodawcy, jeśli mobbing nie pochodził bezpośrednio od pracodawcy lub przełożonego pracownika

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.