Szczególne przypadki przy naliczaniu urlopów wypoczynkowych i innych zwolnień od pracy

1. Udzielanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowy
   • staż urlopowy a wymiar urlopu wypoczynkowego – naliczanie stażu urlopowego, wyliczanie daty nabycia wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego
   • udzielanie urlopów wypoczynkowych a rozliczenie godzinowe urlopu wypoczynkowego
   • zaokrąglanie urlopu wypoczynkowego do pełnego dnia
   • zasady naliczania urlopu proporcjonalnego
     • urlop proporcjonalny niepełnoetatowca
     • urlop proporcjonalny w przypadku ustania stosunku pracy
     • urlop proporcjonalny w przypadku nawiązania stosunku pracy – dwa przypadki
     • wpływ nieobecności trwającej pełen miesiąc na proporcjonalne wyliczenie urlopu wypoczynkowego
     • korzystanie z urlopu wychowawczego a urlop wypoczynkowy – dwa przypadki- urlop proporcjonalny w przypadku zmian wymiaru etatu w trakcie roku
     • naliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
     • naliczanie urlopu wypoczynkowego w przypadku zwiększenia wymiaru urlopu (urlop uzupełniający) w przypadku pracy na pełen etat i w przypadku zmiany etatu w trakcie roku kalendarzowego
     • urlop wypoczynkowy przy równoczesnym zatrudnieniu u kilku pracodawców
   • nabycie urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku kalendarzowym, w którym pracownik otrzymał pierwsze umowy o pracę
     • wymiar urlopu – czy zawsze 20 dni?
     • nabycie urlopu z upływem miesiąca – data zatrudnienia w miesiącu kalendarzowym a wysokość przysługującego urlopu wypoczynkowego
     • interpretacje naliczania urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc
     • kilka umów o pracę w roku kalendarzowym a naliczanie urlopu wypoczynkowego
   • zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
     • prawo pracodawcy do jednostronnego udzielenia urlopu wypoczynkowego
     • obowiązek udzielenia 14 dni kalendarzowego
     • obowiązek udzielenia urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo
     • szczególne przypadki udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminie późniejszym tj. do końca września roku następnego
     • przesunięcie, przerwanie i odwołanie z urlopu wypoczynkowego
     • urlop na żądanie – w jakich przypadkach można nie wyrazić zgodna na urlop na żądanie
     • wyliczenie terminu, po której urlop wypoczynkowy przepada
   • dodatkowy urlop wypoczynkowy – szczególne grupy pracownicze
2. Urlop bezpłatny
   • urlop bezpłatny na wniosek pracownika oraz urlop bezpłatny przy trójstronnym porozumieniu wpływ urlopu bezpłatnego na uprawnienia pracownicze
3. Urlopy związane z rodzicielstwem
   • urlop macierzyński – wymiar, części, wykorzystanie
   • urlop rodzicielski – wymiar, części, termin wykorzystania, możliwość dzielenia z pracą
   • urlop wychowawczy – wymiar, części, termin wykorzystania, odwołanie z urlopu
   • urlop ojcowski
   • planowane zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
4. Inne zwolnienia od pracy (kodeks pracy i inne podstawy prawne)
   • opieka nad zdrowym dzieckiem – zasady udzielania
   • zwolnienia od pracy tzw. urlopy okolicznościowe
   • inne zwolnienia związane ze szczególnymi obowiązkami
   • dni na poszukiwanie pracy

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie w formie elektronicznej.

Prosimy o zwrócenie szczególnej uwagi na wpisywane do formularza dane - są to dane, na które zostanie wystawiona Państwu faktura.

Płatność za szkolenie będzie dokonywana na podstawie faktury VAT, zgodnie z terminem płatności na fakturze. Faktura VAT zostanie wystawiona w dniu szkolenia lub w ostatnim dniu szkolenia w przypadku szkoleń wielodniowych i przesłana elektronicznie na adres wskazany w formularzu zgłoszenia.

Szkolenie będzie realizowane w formule wirtualnej. Dlatego ważne jest, by mieli Państwo stabilne łącze internetowe. Link do szkolenia otrzymają Państwo na dzień przed jego terminem.