Przeprowadzić szkolenie? Nic prostszego, powiedzą niektórzy. W rzeczywistości proces szkolenia od poznania potrzeb szkoleniowych i luk kompetencyjnych aż do jego zakończenia to długa droga. Celem szkolenia jest wykorzystanie zdobytej wiedzy codziennej pracy. Recenzując książkę “Trener w rolach gł (...)
Szkolenia otwarte są prowadzone w formie warsztatu podczas którego uczestnik nabywa wiedzę, jak i otrzymuje odpowiedzi na pytania z zakresu swojej codziennej pracy. Dzięki temu odnosi lepsze wyniki i szybciej awansuje w ramach Firmy. Wiedza praktyczna ukazana w interesujący sposób podczas szkolenia otwartego (...)
Rozglądając się wokół wszystko nazywamy projektem-prace budowlane Pana Zbyszka-projekt budowlany, wyjście przedszkolaków do teatru-projekt edukacyjny czy gotowe „pudełkowe” szkolenie-projekt rozwojowy. W języku polskim słowo „projekt” traktuje się zamiennie ze słowem "przedsięwzięcie". Mamy do czyn (...)
Przeczytaj recenzję książki “Szkolenia oparte na dowodach” Ruth Colvin Clark i poznaj często spotykane mity szkoleniowe. Gdzie są granice pamięci (roboczej) mózgu i jakich błędów unikać podczas szkoleń, aby tej pamięci nie przeciążyć. Poznasz też kilka metod, które warto stosować, aby sz (...)
Zwiększ odporność swojej organizacji na cyberzagrożenia i spełnij wymogi prawne!Dynamiczny rozwój technologii oraz rosnąca liczba cyberataków sprawiają, że słabym ogniwem w systemie bezpieczeństwa każdej organizacji bywa człowiek. Nasze obowiązkowe, interaktywne e-szkolenie z cyberbezpieczeństwa kompleks (...)
990.00 zł
